全面预算管理系统：推动威海市预算绩效管理改革发展

引言

近年来，威海市在财政管理领域取得了显著的成效，其中全面实施预算绩效管理是重要的推动力量. 全面预算绩效管理系统通过将绩效理念和方法融入预算管理全过程，实现了财政资金的聚力增效，提升了预算管理水平和政策实施效果. 本文将对威海市全面预算绩效管理系统进行介绍，以展示其在推动威海市预算绩效管理改革发展与成效方面的重要作用.

全方位的预算绩效管理格局

全面预算绩效管理系统的实施，将项目和政策绩效管理作为突破口，逐步延伸到部门和单位整体、政府财政运行，搭建起了全方位的预算绩效管理新格局。在项目和政策层面，全面预算管理系统威海市通过项目库的方式将所有项目支出和财政支持政策纳入绩效管理。为了确保项目的质量和效果，绩效目标被设定为项目入库的前置条件. 对于未编制绩效目标或不符合要求的项目，一律不予项目入库和安排预算. 到2022年，全市各级部门共编制了4193个绩效目标，并且编报、审核率达到了100%，预算的约束力进一步增强. 同时，针对实施期超过一年的重大政策，威海市进行了事前论证、中期评估和到期评价，并建立起了动态评价调整机制. 这一措施使得威海市能够对政策进行全周期跟踪问效，全面预算管理系统及时优化调整设计不合理、执行效果不佳的政策，解决了资金固化和政策项目“只能上、不能下”的问题。

在部门和单位层面，威海市通过压实部门和单位主体责任，积极开展部门和单位整体绩效管理试点，推动部门和单位从注重单个项目和政策绩效向聚焦部门和单位整体绩效和核心业务实施效果转变. 以预算资金管理为主线，威海市构建了部门和单位整体绩效指标体系，通过目标编报和部门自评，实现了对部门和单位整体绩效的有效监管和评价. 这一举措使得威海市能够更加全面地了解各个部门和单位的绩效表现，推动整体绩效的提升.

预算绩效管理的重要成果

全面预算绩效管理系统的实施，使得威海市在预算绩效管理方面取得了重要的阶段性成果. 在近两年的省对各市高质量发展综合绩效评价中，威海市预算绩效管理工作均居全省前列。全面预算管理系统这一成绩的取得离不开全市各方面的共同努力，以及全面预算绩效管理系统的支持。

通过全面预算绩效管理系统，威海市实现了财政资金的聚力增效. 预算管理水平和政策实施效果显著提升，为建立现代财政制度、优化财政资源配置、提升公共服务质量奠定了坚实基础. 同时，通过对政策的全周期跟踪问效，威海市解决了资金固化和政策项目“只能上、不能下”的问题，进一步提高了政策的针对性和有效性.

结语

全面预算绩效管理系统是推动威海市预算绩效管理改革发展与成效的关键举措. 通过将绩效理念和方法融入预算管理全过程，威海市实现了财政资金的聚力增效，提升了预算管理水平和政策实施效果。全面预算绩效管理系统的实施不仅为威海市的高质量发展提供了重要支撑，也为其他地区的预算绩效管理改革提供了有益借鉴. 威海市将继续深化预算绩效管理改革，进一步完善绩效评价体系，推动财政管理水平的不断提升，为威海市的经济社会发展做出更大的贡献。

参考文章：链接.